logo


E.ÖĞR.GÖR. NURTEN ÖRNEK

08.02.2019

2019 yılı asgari ücret desteği; 500’ün altında ve 500’ün üstünde sigortalı çalıştıran işyerleri için açıklandı. Asgari ücret desteği nedir? Nasıl hesaplanır? Kimler faydalanabilir? Gereken Şartlar nelerdir? soruların cevaplarını ve bütün detayları yazımızda bulabilirsiniz.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ NEDİR?

Asgari ücret desteği ilk olarak 2016 yılında yapılan değişiklikle 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici madde ile yürürlüğe giren ve sonrasında 2017 ve 2018 yıllarında çıkarılan kanun maddeleri ile 5510 sayılı kanuna eklenen geçici maddeler ile uygulama devam ettirilmiştir.

2019 yılında da devam…

30.01.2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan “Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile yapılan değişiklik 5510 sayılı Kanunun Geçici 78’inci maddesine eklenerek asgari ücret desteği 2019 yılı süresince devam edecektir.

İşverene destek sağlar.  

İşveren üzerindeki yükü azaltmak amacıyla Kanun koyucu tarafından işverenlerce sigorta primlerinin ödenmesi kapsamında işverenlere sağlanan kanuni desteğe asgari ücret desteği olarak adlandırılmaktadır.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ NE KADAR?

2019 yılında uygulanacak asgari ücret desteği işyerlerinin 2018 yılı Ocak ile Kasım dönemlerinde çalıştırdığı uzun vadeli sigorta kollarında tabi sigortalıların sayısına bağlı değişmektedir.

Ocak/2018 – Kasım/2018 Dönemindeki Ortalama Uzun Vadeli Sigortalı Sayısı Aylık Destek Tutarı Günlük Destek Tutarı (TL)
1 – 499 150,00 TL 5,00 TL
500 ve üzeri 100,80 TL 3,36 TL

2019 yılında işçi sayısı Ocak/2018 – Kasım/2018 dönemlerinden düşük olamaz!

2019 yılında asgari ücret desteğinden yararlanacak uzun vadeli sigortalı sayısının Ocak/2018 ve Kasım/2018 dönemlerinde bildirilen en düşük sigortalı sayısından az olmaması gerekir. 2019 yılından önce tescil edilen işyerleri için belirlenen en düşük uzun vadeli sigortalı sayısının altında uzun vadeli sigortalı bildirimi yapılan 2019 yılındaki aylar için asgari ücret desteği verilmeyecektir.

Örnek-1; Ocak/2018 – Kasım/2018 döneminde uzun vadeli sigortalı sayısı en düşük Eylül ayında 105 kişi ile bildiren işveren, Ocak/2019 döneminde uzun vadeli sigortalı sayısını 100 kişi olarak bildirmiş olması halinde uygulamadan yaralanamayacaktır. İzleyen dönemlerde işçi sayının 105 ve üzerine çıkması halinde ise asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edecektir.

500 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinin destek tutarı daha az!

2019 yılında uygulanacak olan asgari ücret desteğinin eleştiri noktalarından biri de daha fazla işçi çalıştıran işverenin destekten daha az faydalanmasıdır.

Örnek-1; İşyerinde uzun vadeli sigortalı olarak çalışmakta olan ve asgari ücret desteğinden faydalanan 400 kişi bulunmakta olup 2019 yılı itibariyle alınacak destek tutarı 60.000,00-TL’dir. Fakat aynı işverenin aynı koşullara altında çalışan 550 işçisi olsa idi faydalanabileceği destek 55.440,00-TL olacaktır.

2019 yılından önce tescil edilen işyerleri bir önceki yılın aynı ayına göre değerlendirilir.

2019 yılında asgari ücret desteğinden 2019 yılının ilgili ayındaki prim ödeme gün sayısı dikkate alınacaktır. 2019 yılından önce tescil edilen işyeri için ise durum farklıdır. 2019 yılından önce ve sonra tescil edilmiş işyerleri için uygulanacak destek tutarı aşağıdaki tablodadır.

İşyeri Tescil Tarihi Asgari Ücret Desteğinde Esas Alınacak Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarı
31.12.2018 ve öncesi 2019 yılında dikkate alınacak tutar, 2018 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı brüt 102,00-TL ve altında bildirilen prim gün sayısını kadardır.
01.01.2019 ve sonrası Prime esas günlük kazanç alt ve üst limitlerinden (85,28 TL – 639,60 TL) bildirilen uzun vadeli sigortalıların toplam prim gün sayısı

Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri için ve linyit ve taş kömürü çıkarılan işyeri için destek tutarı daha yüksek

Linyit ve taş kömürü çıkarılan işyerleri için ve toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri içinde işyerinin 2019 yılından önce tescil edilmiş olmasına göre farklılık göstermektedir.

Linyit ve Taş Kömürü İşletmesi
İşyeri Tescil Tarihi Asgari Ücret Desteğinde Esas Alınacak Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarı
31.12.2018 ve öncesi 2019 yılında dikkate alınacak tutar, 2018 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı brüt 271,00-TL ve altında bildirilen prim gün sayısını kadardır.
01.01.2019 ve sonrası Prime esas günlük kazanç alt ve üst limitlerinden (85,28 TL – 639,60 TL)  bildirilen uzun vadeli sigortalıların toplam prim gün sayısı

Fakat linyit ve taş kömürü işletmeleri bir önceki yılın aynı ayında ödenen toplam prim ödeme gün sayısının %50’sini geçemez.

Toplu İş Sözleşmesi İmzalanan İşyerleri
İşyeri Tescil Tarihi 2019 yılında Asgari Ücret Desteğinde Esas Alınacak Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarı
31.12.2018 ve öncesi 2019 yılında dikkate alınacak tutar 2018 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı brüt 203,00-TL ve altında bildirilen prim gün sayısını kadardır.
01.01.2019 ve sonrası Prime esas günlük kazanç alt ve üst limitlerinden (85,28 TL – 639,60 TL) bildirilen uzun vadeli sigortalıların toplam prim gün sayısı

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANACAK OLAN İŞVERENLER KİMLERDİR?

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör işyeri işverenleri ile 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde sayılan kamu idarelerine ait kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenler hariç olmak üzere diğer kamu işyeri işverenleri de destekten yararlanacaktır.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMAK İÇİN GEREKEN ŞARTLAR NELERDİR?

Asgari ücret desteğinden yararlanmak için işverenlerin bir takım şartları yerine getirmiş olmaları gerekmektedir. Fakat işverenlerin yerine getirmesi gereken şartlar işyerinin 01.01.2019 tarihinden önce tescil edilip edilmediğine göre değişmektedir.

31.12.2018 tarihi ve öncesinde tescil edilen işyerleri 01.01.2019 tarihi ve sonrasında tescil edilen işyerleri
2019 yılına ait aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde verilmiş olması 2019 yılına ait aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde verilmiş olması
Hazine katkısından yararlanmak amacıyla şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi muvazaalı işlem tesis edilmemesi Hazine katkısından yararlanmak amacıyla şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi muvazaalı işlem tesis edilmemesi
Ocak/2019 – Aralık/2019 dönemlerinde bildirilen sigortalı sayısının Ocak/2018 – Kasım/2018 dönemlerinde bildirilen en düşük sigortalı sayısından az olmaması Cari dönem primlerinin yasal süresi içerisinde ödenmiş olması
2019 yılı için çalıştırılan kişilerin sigorta primine esas kazançlarını tam olarak bildirilmesi 2019 yılı için çalıştırılan kişilerin sigorta primine esas kazançlarını tam olarak bildirilmesi
  Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ait gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması veya bu borcun 6183 sayılı Kanun uyarınca taksitlendirilmiş olması

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ NASIL HESAPLANIR?

İşverenlerin hesaplanan prim borçlarından asgari ücret destek tutarı kadar kısmı mahsup edilecek mahsup edilen kısmı Hazine tarafından karşılanacaktır. Hazine tarafından karşılanan kısmın hesaplanmasına ise önemli bir konudur.

2019 yılında hesaplanacak asgari ücret desteği ise çalışan sayısının 500’ün üzerinde ve altında olmasına göre değişiklik gösterecektir.

Örnek-1; 01.01.2019 tarihinden önce tescil olan ABC San. ve Tic. A.Ş. için hesaplanacak asgari ücret desteği şu şekilde olacaktır.

Ocak – 2019 Dönemi
Toplam Çalışan Personel Sayısı 150
2018 Yılının Aynı Ayında Prime Esas Günlük 102 TL ve Altında Çalışan Personel Sayısı 50
Günlük Devlet Desteği (TL) 5
SGK Gün 30
Destekten Yararlanılacak Prim Gün Sayısı (50 X 30) 1.500
Toplam Asgari Ücret Destek Tutarı (TL) (1.500 X 5) 7.500,00

Örnek-2; 01.01.2019 tarihinden sonra tescil olan XYZ San. ve Tic. A.Ş. için hesaplanacak asgari ücret desteği şu şekilde olacaktır.

Ocak – 2019 Dönemi
Toplam Çalışan Personel Sayısı 50
Prime Esas Günlük Kazanç Alt ve Üst Limitleri Ara. Bildirilen Uzun Vad. Sigortalı Sayısı 40
Günlük Devlet Desteği (TL) 5
SGK Gün 30
Destekten Yararlanılacak Prim Gün Sayısı (40 X 30) 1.200
Toplam Asgari Ücret Destek Tutarı (TL) (1.200 X 5) 6.000,00

Örnek-3; 01.01.2019 tarihinden önce tescil olan ABC Demir San. ve Tic. A.Ş. için hesaplanacak asgari ücret desteği şu şekilde olacaktır.

Ocak – 2019 Dönemi
Toplam Çalışan Personel Sayısı 750
2018 Yılının Aynı Ayında Prime Esas Günlük 102 TL ve Altında Çalışan Personel Sayısı 550
Ocak/2018 – Kasım/2018 Dönemindeki Ortalama Uzun Vadeli Sigortalı Sayısı 510
Günlük Devlet Desteği (TL) 3,36
SGK Gün 30
Destekten Yararlanılacak Prim Gün Sayısı (550 X 30) 16.500
Toplam Asgari Ücret Destek Tutarı (TL) (16.500 X 3,36) 55.440,00

Örnek-4; 01.01.2019 tarihinden önce tescil olan ABC Linyit A.Ş. için hesaplanacak asgari ücret desteği şu şekilde olacaktır.

Ocak – 2019 Dönemi
Toplam Çalışan Personel Sayısı 250
2018 Yılının Aynı Ayında Prime Esas Günlük 271 TL ve Altında Çalışan Personel Sayısı 150
Günlük Devlet Desteği (TL) 5
SGK Gün 30
Destekten Yararlanılacak Prim Gün Sayısı (150 X 30) 4.500
2018 Yılının Aynı Ayında Toplam Prim Ödeme Gün Sayısının Yarısı 4.000
Toplam Asgari Ücret Destek Tutarı (TL) (4.000 X 5) 20.000,00

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ MUHASEBE KAYDI NASILDIR?

Asgari ücret desteğinden yararlanan işletmelerin her ay asgari ücret desteğine ilişkin muhasebe kayıtlarını oluşturması gerekmektedir. Asgari ücret desteğine ilişkin yapılacak muhasebe kaydı aşağıdaki şekildedir.

—————————————————-/————————————————-

770.01 GEN.YÖN.GİD.                                 XXXX

770.01.001 Brüt Ücret

770.01.002 SGK İşveren Payı

770.01.003 SGK İşveren İşsizlik Payı

136 DİGER ÇEŞİTLİ ALACAKLAR HS         XXXX

136.01 Asgari Geçim İndirimi

360.01 ÖDE.VER.FON.                                      XXXX

360.01.001 İşçi G.V.

360.02 Damga Vergisi

361 ÖDENECEK SOSYAL GÜV. KES.                XXXX

361.01 SGK İşçi Payı

361.02 SGK İşçi İşsizlik Payı

361.03 SGK İşveren Payı

361.04 SGK İşveren İşsizlik Payı

335 PERSONELE BORÇLAR                               XXXX

Ücret Bordrosu Tahakkuk Kaydı

————————————————–/—————————————————

————————————————–/—————————————————

360 GELİR VERGİSİ                                      XXXX

360.01 Gelir Vergisi

136 DİĞER ÇEŞİTLİ ALACAKLAR HS.           XXXX

136.01 Asgari Geçim İndirimi

AGİ’nin Ödenecek Gelir Vergisine Mahsubunun Muhasebe Kaydı

————————————————–/—————————————————

————————————————–/—————————————————

335 PERSONELE BORÇLAR                         XXXX

102 BANKALAR                                     XXXX

Personel Ücretlerinin Ödenmesi Muhasebe Kaydı

————————————————–/—————————————————

————————————————–/—————————————————

360.01 ÖDE.VER.FON.                                      XXXX

360.01.001 İşçi G.V.

360.02 Damga Vergisi

361 ÖDENECEK SOSYAL GÜV. KES.                XXXX

361.01 SGK İşçi Payı

361.02 SGK İşçi İşsizlik Payı

361.03 SGK İşveren Payı

361.04 SGK İşveren İşsizlik Payı

102 BANKALAR                                   XXXX

Vergi ve SGK Borçlarının Ödenmesi Muhasebe Kaydı

————————————————–/—————————————————

————————————————–/—————————————————

361 ÖDENECEK SOSYAL GÜV. KES.            XXXX

361.03 SGK İşveren Payı

602 DİĞER GELİRLER              XXXX

602.01. Asgari Ücret Desteği

Asgari Ücret Desteğinin Mahsubunun Muhasebe Kaydı

————————————————–/—————————————————

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNİ KESEN HALLER NELERDİR?

Asgari ücret desteğinden yararlanan işletmelerin aşağıdaki durumlara dikkat etmesi gerekmektedir;

  • İstihdam kaydırılması suretiyle ya da yeni ad altında işletme açılması yöntemiyle asgari ücret desteğinden muvazaalı olarak faydalandığı tespit edilen işverenlerden, asgari ücret destek tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınır.
  • 2019 yılında Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri yasal süre içerisinde Kuruma bildirilmelidir.
  • Yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş borçlar hariç olmak üzere primler yasal süre içerisinde ödenmelidir.
  • Yapılan denetimler sonucu, kayıt dışı sigortalı çalıştıransahte sigortalı bildiriminde bulunanişverenlerin desteği kesilir.

Asıl işveren müteselsil sorumlu

Asıl işverenin alt işveren ile müteselsilen sorumluluğu bulunduğundan alt işverenin prim borcunun olması, kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilmesi ya da sahte sigortalı bildiriminde bulunmuş olması halinde hem alt işveren hem de asıl işveren asgari ücret desteğinden yararlanamayacaktır.

Fakat asıl işverende yukarıdaki ifade edilen asgari ücret desteğini kesen hallerin var olması durumunda alt işveren asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edecektir.

ASGARİ ÜCRET DESTEK SÜRESİ NE KADAR?

Asgari ücret destek uygulamasının yürürlüğe girdiği ilk yıl olan 2016 yılında ve izleyen yıl olan 2017 yıllında destek uygulamasından bütün yıl faydalanılmış olup, 2018 yılında 9 ay süreyle uygulanmıştır. 2019 yılında destek uygulamasının Kanun koyucu tarafından devam ettirilmesi sağlanmıştır. Asgari ücret desteği 2019 yılında 12 ay boyunca uygulanacaktır.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ HANGİ AYIN SİGORTA PRİM BORÇLARINA MAHSUP EDİLECEKTİR?

Asgari ücret desteğinden doğan indirim miktarı ilgili ayı takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilir.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN İŞYERİNDE ÇALIŞTIRILAN BÜTÜN SİGORTALILARDAN DOLAYI FAYDALANMAK MÜMKÜN MÜDÜR?

Asgari ücret desteğinden işyerinde çalıştırılan bütün işçiler faydalanamaz. Asgari ücret desteğinden sadece uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olarak çalıştırılan sigortalılar için yararlanmak mümkün bulunmaktadır.

Emekliler destekten faydalanamaz.

Emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destekleme primine tabi olarak çalışanlar asgari ücret desteğinden faydalanamazlar.

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN VERİLMESİ GEREKEN SÜRE SONRASINDA VERİLMESİ HALİNDE ASGARİ ÜCRET DESTEK TUTARINDAN YARARLANMAK MÜMKÜN MÜ?

Asgari ücret desteğinden faydalanmakta olan işyerleri, işyerlerinin tescil tarihine bakılmaksızın aylık prim ve hizmet belgesini süresi içerisinde vermeleri gerekmektedir. Bildirgenin süresinden sonra verilen halinde ise o aya ait asgari ücret desek tutarından yararlanılmayacaktır.

İzleyen aylarda ise aylık ve prim ve hizmet belgesinin zamanında verilmesi durumunda ise bildirgenin verildiği aya ait asgari ücret desteğinden faydalanılmaya devam edilecektir.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ İLE DİĞER TEŞVİKLER AYNI ANDA YARARLANILABİLİR Mİ?

İşverenlerin yararlandıkları diğer devlet desteğini içeren teşvikler ile asgari ücret desteğinden aynı anda faydalanılmalarında herhangi bir engelleyici hüküm bulunmamaktadır.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ İÇİN NASIL BAŞVURULUR?

Asgari ücret desteğinden faydalanmak için herhangi bir başvuru gerekmiyor. SGK tarafından otomatik olarak hesaplanan asgari ücret destek tutarı işveren adına tahakkuk eden sigorta prim borçlarının ödemesi sırasında otomatik olarak mahsup edilmektedir.

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANABİLİR Mİ?

Asgari ücret desteğinden ev hizmetlerinde 10 gün ve üzerinde hizmetli çalıştıranlar yararlanabilir.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDE ALT İŞVERENLERİN DURUMU NASILDIR?

Asgari ücret desteğinde, asıl işveren ve alt işveren ilişkisi olan işyerlerinde, asıl işveren ve alt işverenler kendi aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin bildirgelerinde kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim gün sayısı esas alınarak destekten ayrı ayrı yararlanacaklardır.

Asgari ücret desteğinden faydalanan alt işverenler kendi çalıştırdıkları sigortalılardan dolayı, asıl işverenlerin tabi olduğu şartlara tabidir.

Asıl işveren müteselsil sorumlu

Asıl işverenin alt işveren ile müteselsilen sorumluluğu bulunduğundan alt işverenin prim borcunun olması, kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilmesi ya da sahte sigortalı bildiriminde bulunmuş olması halinde hem alt işveren hem de asıl işveren asgari ücret desteğinden yararlanamayacaktır.

Fakat asıl işverende yukarıdaki ifade edilen asgari ücret desteğini kesen hallerin var olması durumunda alt işveren asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edecektir.

İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ KESİLİR Mİ?

Asgari ücret desteğinde devredilen yâda intikal eden işyerleri bakımından işveren değişikliği üzerinde   durulmaksızın işyeri bazında işlem yapılacak olup, işyerinin aynı şehir içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi ya da başka bir şehire nakledilmesi durumunda işyerine yeni numara verilecek olmasına rağmen bu işyerleri asgari ücret desteğinden, nakledilen eski işyeri şartlarına göre faydalanacaklardır.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNİ NEREDEN TAKİP EDEBİLİRİM?

Asgari ücret desteğinden faydalanılan tutarı SGK E-Bildirge sayfası üzerinden “Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi İşlemleri” üzerinden “6661 Sayılı Kanun Gereği Asgari Ücret Destek Tutarları” linki tıklanarak asgari ücret destek tutarını takip edebilirsiniz.

İşyerinizin 6661 Sayılı Kanun Gereği Asgari Ücret Destek Tutarı öğrenmek için tıklayınız. https://ebildirge.sgk.gov.tr/WPEB/amp/loginldap

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

  • Asgari ücret desteği 2019 yılında da devam edecektir.
  • 2019 yılı öncesi tescil edilen işyerleri Ocak ve Kasım/2018 dönemlerindeki ortalama uzun vadeli çalışan sayısı 500 ve üzerinde ise günlük destek tutarı 3,36-TL, altında ise 5,00-TL’dir.
  • Asgari ücret desteğinde esas alınacak sigorta primine esas kazanç tutarı 2019 yılında önce tescil edilen işyerleri için 2019 yılında dikkate alınacak tutar, 2018 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı brüt 102,00-TL (toplu iş sözleşmesi olan işyerlerinde 203,00-TL, linyit ve taş kömürü işletmelerinde 271,00-TL) ve altında bildirilen prim gün sayısını kadardır.
  • Asgari ücret desteğinde esas alınacak sigorta primine esas kazanç tutarı 2019 yılında sonra tescil edilen işyerleri için Prime esas günlük kazanç alt ve üst limitlerinden (85,28 TL – 639,60 TL) bildirilen uzun vadeli sigortalıların toplam prim gün sayısı kadardır.
  • Asgari ücret desteği 2019 yılında 12 ay boyunca uygulanacaktır.
  • Emekliler Asgari ücret desteğinden faydalanamaz.
  • Bildirgenin süresinden sonra verilen halinde ise o aya ait asgari ücret desek tutarından yararlanılmayacaktır.
  • Asgari ücret desteğinden faydalanmak için herhangi bir başvuru gerekmiyor.
  • Asgari ücret desteğinden ev hizmetlerinde 10 gün ve üzerinde hizmetli çalıştıranlar yararlanabilir.
  • Asıl işveren ve alt işverenler kendi aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin bildirgelerinde kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim gün sayısı esas alınarak destekten ayrı ayrı yararlanacaklardır.
  • Alt işveren kanundan doğan sorumluluklara uymaz ise hem alt işveren hem de asıl işveren asgari ücret desteğinden yararlanamayacaktır.
  •  Fakat asıl işveren kanundan doğan sorumluluklara uymaz ise alt işveren asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edecektir.
  • İşyerinizin 6661 Sayılı Kanun Gereği Asgari Ücret Destek Tutarı öğrenmek için tıklayınız.https://ebildirge.sgk.gov.tr/WPEB/amp/loginldap

YAZAR: E.ÖĞR.GÖR. NURTEN ÖRNEK

Yararlanılan Kaynaklar

  • Gökhan BEDİR, “Ev Hizmetlerinde Çalışanların Asgari Ücret Desteğinden Yararlanma Şartları?”, Yaklaşım Yayınları, Mayıs, 2016, Sayı:281
  • Hakan HASTÜRK, “Asgari Ücret Desteği ve Teşviklere İlişkin Yaptırımlardaki Farklılıklar Nelerdir?”, Yaklaşım Yayınları, Haziran, 2016, Sayı:282
  • Kemal AKYOL, “Asgari Ücret Desteğinden Faydalanacak İşverenler Kimlerdir?”, Yaklaşım Yayınları, Nisan, 2016, Sayı:280
  • Kemal AKYOL, “Asgari Ücret Desteğinden Faydalanacak Olan İşverenler Kimler ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?”, Yaklaşım Yayınları, Mayıs, 2018, Sayı:305
  • Kemal AKYOL, “2017 Yılında Asgari Ücret Desteğinden Faydalanacak İşverenler Kimlerdir?”, Yaklaşım Yayınları, Nisan, 2017, Sayı:292
  • Mustafa İTİŞKEN, “2018 Yılı Asgari Ücret Desteği Uygulamasında Önemli Noktalar”, Yaklaşım Yayınları, Eylül, 2018, Sayı:309
  • http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf (05.02.2019)
  • http://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/koray/0168/ (03.02.2019)
  • http://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/cevdet/0237/ (02.02.2019)
  • 20.06.2018 tarih ve 24010506-010.06-E. 6249622 sayılı ve SGK Genelgesi 2018/20